Vzor formuláře dohoda o rozvázání pracovního poměru je určen jak zaměstnanci, tak zaměstnavateli, který se se svým pracovníkem dohodl na ukončení spolupráce. Zde publikovaný vzor tiskopisu, který si můžete stáhnout zdarma, obsahuje již předvyplněné kolonky, jako je zaměstnavatel, zaměstnanec, odstupné či označení
Rozsah a způsob náhrady škody. §257. §257 (1) Zaměstnanec, který má povinnost nahradit škodu podle § 250, je povinen nahradit zaměstnavateli skutečnou škodu, a to v penězích, jestliže neodčiní škodu uvedením v předešlý stav. §257 (2) Výše požadované náhrady škody způsobené z nedbalosti nesmí přesáhnout u
Skončení pracovního poměru a odbory. I když v zásadě platí, že o výběru zaměstnance, který je nadbytečným, rozhoduje výlučně zaměstnavatel a že soud není oprávněn v tomto směru rozhodnutí zaměstnavatele přezkoumávat, zvýšená ochrana člena orgánu odborové organizace (§ 61 odst. 4 zák. práce) modifikuje výlučné oprávnění zaměstnavatele k výběru
Nárok na odstupné vám vzniká nejen při výpovědi z pracovního poměru pro uvedené důvody, ale také při uzavření dohody o ukončení pracovního poměru pro stejné důvody. Důrazně tak doporučujeme při uzavření dohody o ukončení pracovního poměru nechat zaměstnavatele doplnit důvod skončení pracovního poměru do
Zánik pracovního poměru v případě smrti zaměstnavatele, který je fyzickou osobou, pak řeší ustanovení § 342 odst. 1 ZP. Dohoda V případě dohody o rozvázání pracovního poměru končí pracovní poměr sjednaným dnem, přičemž dohoda mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem musí být uzavřena písemně. Zaměstnavatel je
GHrM8. formulář dohoda o ukončení pracovního poměru
